另外，2009年初房地产市场的迅速复苏继而火爆，使得市场对房地产销售带动相关产业复苏充满期望，但上半年房价快速上涨，又使市场担心房地产市场的复苏能否持续，特别是看到局部地区出现了楼市价涨量缩的情况，很担心这种情况如果持续，就可能使实体经济的复苏受到冲击，而一系列针对房地产市场的政策陆续出台，更在短期内加大了市场的忧虑。
关键还是有没有市场的约束，看市场的信用是不是这些发行货币的银行所在乎的，只要银行想把业务做下去，他们就会在乎自己的信用，而不会滥发货币。据说罗斯柴尔德家族在世界两百多年金融、政治和战争的残酷漩涡中所向披靡，建立人类历史上最为庞大的金融帝国。
如何竞争？就是放开中国的金融市场，就好像中国的很多行业，正是因为开放外资进来，开放民间资本进来，逼得国企也不得不跟着变很多人对货币发行权的历史缺乏了解，有一个错误的假设，就是应该有而且是历来就有的一个习惯就是货币发行权都掌握在政府、国家手里。所以出现40%中小企业做不下去的局面，一点不奇怪。过去一年多的时间里，我跟许多体制内的官员、体制外的人接触，我感觉到《货币战争》的毒害太深了。陈志武：这就是为什么我强调，4万亿的刺激方案与7万亿的天量银行信贷资金在结构上是错位的，4万亿刺激主要是集中在铁、公、机项目上，7万亿银行信贷主要是投向大的国企，包括一些大的民企，但是把这些天量资金投入国企和地方政府的项目以后，接下来那些中小民企所能得到的资金支持就更为有限，更是雪上加霜。
发帖者埋怨，在广州的生活难熬。举个例子，前两天银监会在5个城市进行消费金融的试点，也就是说到目前为止，中国在消费金融方面还是不能放开发展。只是不知，那些吃惯了政策饭的国企掌门人是否对民企二代掌门人登门虚心求教会有所启发，进而躬身于民企，谦虚讨教民企的市场竞争宝典。
众所周知，国企普遍存在高成本低产出现象，企业内部人际关系勾心斗角，内耗严重习以为常。结果媒体披露，被裁减的是那些薪资成本最低，工作量较大的一线员工，而人浮于事，机构臃仲的现象几乎没有变化。总量上看似航空母舰辈出，实际往往只是通过政策性的资产重组，凭借外力支撑起的庞然大物。记得此轮金融危机冲击国内经济的前夜，王石、马云等纷纷发布企业过冬令，早作打算，反倒是国企很难见到这样的冷静之举。
来源：中国青年报 进入专题： 国企 民企 。以德力西正泰飞策等生产的温州电器产品，已创造了连助神五神六神七飞天的辉煌业绩。
培养民企二代掌门人，这当然是搞活民营经济的有益之举。民营企业拥有全国66％的专利与74％的技术创新以及82％的新产品开发。因为一旦丢掉政策呵护的拐杖，国企到底有多大竞争能力和发展空间，这是公众最为担心的问题。前两年，迫于舆论压力，油企曾装模作样地裁减员工，压缩经营成本。
历经改革开放30年的风风雨雨，沐风栉雨的民营经济不断发展壮大。江苏将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才（即二代掌门人），意在把这些大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人列为培养对象，通过进党校学习、到基地培训、由导师帮带、到国企挂职锻炼等方式，培养成具有现代经营管理能力、对党有感情、支持党的工作的民营企业家后备人才队伍，引领民营经济新一轮发展。另一方面，直至今天，电信、电力、石油等行业依然由国企牢牢占据着垄断地位。而且，日渐庞大反倒成国企频频向政策叫板的砝码，比如油企，三番五次以市场断油方式逼涨。
也有的充分利用垄断条件大快朵颐，比如口口声声要提高竞争能力的银行，不是努力减少收费以吸引客户，反倒收费项目愈来愈多，肆无忌惮。第一次全国经济普查显示，民企经济占GDP总量已达66％，税收贡献率达71％，就业人口中民营经济占90％。
再者，如果跳出这种单向培养民企二代掌门人的狭窄思维，真正讲市场化生存经验，国企掌门人倒更有向民企虚心取经的必要。并非反对民企二代掌门人赴国企挂职锻炼之举，只是心生担心，国企会否把会哭便有奶吃、以垄断胁迫政策等坏毛病当经验传染给民企。
不过，一开始便置身市场泥水中摸爬滚打，时时面临切身利益增与损考验的民企，相较于靠政策靠垄断撑饱肚子的国企而言，其生存发展经验理当更符合市场竞争特点历经改革开放30年的风风雨雨，沐风栉雨的民营经济不断发展壮大。前两年，迫于舆论压力，油企曾装模作样地裁减员工，压缩经营成本。再者，如果跳出这种单向培养民企二代掌门人的狭窄思维，真正讲市场化生存经验，国企掌门人倒更有向民企虚心取经的必要。培养民企二代掌门人，这当然是搞活民营经济的有益之举。记得此轮金融危机冲击国内经济的前夜，王石、马云等纷纷发布企业过冬令，早作打算，反倒是国企很难见到这样的冷静之举。
结果媒体披露，被裁减的是那些薪资成本最低，工作量较大的一线员工，而人浮于事，机构臃仲的现象几乎没有变化。总量上看似航空母舰辈出，实际往往只是通过政策性的资产重组，凭借外力支撑起的庞然大物。
民营企业拥有全国66％的专利与74％的技术创新以及82％的新产品开发。只是不知，那些吃惯了政策饭的国企掌门人是否对民企二代掌门人登门虚心求教会有所启发，进而躬身于民企，谦虚讨教民企的市场竞争宝典。
而且，日渐庞大反倒成国企频频向政策叫板的砝码，比如油企，三番五次以市场断油方式逼涨。并非反对民企二代掌门人赴国企挂职锻炼之举，只是心生担心，国企会否把会哭便有奶吃、以垄断胁迫政策等坏毛病当经验传染给民企。
另一方面，直至今天，电信、电力、石油等行业依然由国企牢牢占据着垄断地位。以德力西正泰飞策等生产的温州电器产品，已创造了连助神五神六神七飞天的辉煌业绩。江苏将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才（即二代掌门人），意在把这些大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人列为培养对象，通过进党校学习、到基地培训、由导师帮带、到国企挂职锻炼等方式，培养成具有现代经营管理能力、对党有感情、支持党的工作的民营企业家后备人才队伍，引领民营经济新一轮发展。也有的充分利用垄断条件大快朵颐，比如口口声声要提高竞争能力的银行，不是努力减少收费以吸引客户，反倒收费项目愈来愈多，肆无忌惮。
民企一开始便处于市场与政策的夹缝之中，市场嗅觉极其灵敏。相比之下，民企一开始便处于市场与政策的夹缝之中，市场嗅觉极其灵敏。
不过，一开始便置身市场泥水中摸爬滚打，时时面临切身利益增与损考验的民企，相较于靠政策靠垄断撑饱肚子的国企而言，其生存发展经验理当更符合市场竞争特点。在改革的推动下，国企虽然有一些改变，但其思维管理乃至运营模式仍不乏计划经济时代的痕迹。
众所周知，国企普遍存在高成本低产出现象，企业内部人际关系勾心斗角，内耗严重习以为常。因为一旦丢掉政策呵护的拐杖，国企到底有多大竞争能力和发展空间，这是公众最为担心的问题。
来源：中国青年报 进入专题： 国企 民企 。第一次全国经济普查显示，民企经济占GDP总量已达66％，税收贡献率达71％，就业人口中民营经济占90％记者获悉，在这一形势下，一些钢厂人士曾建议高层领导更换铁矿石谈判的主体，让更有谈判经验、并且真正购买铁矿石的宝钢全权掌握谈判。其业务负责人向记者透露。
一位澳大利亚官方人士对此呼吁，不要再对铁矿石购买顾此失彼，要学习新日铁的模式。一是2008年末，全球钢铁行业经营下滑，中钢协由于一味坚守降价40%的‘一口价，导致新日铁最先与三大铁矿石巨头谈成降价33%，使得随后的价格谈判陷入被动局面。
此时此刻的铁矿石卖家已经很难再向中方作出让步。原载《中国经营报》 进入专题： 中钢协 铁矿石谈判 。
自2008年11月起至今，虽然中国钢铁工业协会竭尽全力维护中方的利益，但是，一些行业专家和钢厂人士已经撰文并上报中央，指责中钢协在此轮谈判中有勇无谋，缺乏谈判智慧。两拓很快表示不会跟随此价格，让铁矿石谈判的最终结果扑朔迷离。
